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    速途研究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報告

    互聯網招聘行業是指以互聯網招聘服務為主營業務的行業,即企業通過互聯網、移動互聯網等相關技術手段建立招聘平臺或網站,并幫助用人單位和求職者完成招聘和求職的服務行業。目前我國現階段勞動人口規模逐漸減少,人口紅利消失殆盡,隨著產業結構調整第三產業市場占比在不斷上升。企業對勞動力的需求增長,出現供不應求的局面,因此招聘難度以及招聘壓力在不斷增加。互聯網招聘行業因此得到了爆發機會,高效的招聘服務滿足了廣大求職者和企業的需求。

    速途研究院分析師根據2019年Q1國內互聯網招聘行業相關公開數據的收集整理,并配合用戶調研,分析討論國內互聯網招聘行業的發展趨勢。

    互聯網招聘行業用戶規模穩定增長

    速途研究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報告

    根據數據顯示,2017年國內互聯網招聘行業用戶規模達到了1.67億人,包括雇主規模以及求職者規模,隨著互聯網和移動互聯網的普及將進一步推動在線求職者和招聘者數量增多。預計2019年國內互聯網用戶規模將達到2.18億人,2020年將接近2.4億人。

    人口紅利的消失導致出現人才緊缺狀態,全國各地出現了搶奪人才的浪潮,一二線城市紛紛推出各種優惠的政策來招攬人才。另一方面近幾年來國內中小企業的數量將繼續增多,將成為招聘市場的主力軍。

    智聯招聘和前程無憂領跑市場

    速途研究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報告

    在2019年Q1互聯網招聘類APP平均月度獨立設備的統計中,智聯招聘和前程無憂在行業中領跑,智聯招聘達到了1221萬臺,前程無憂與之相差無幾也有1207萬臺。其他平臺中,BOSS直聘有639萬臺,處于中游。

    BOOS直聘上線于2014年,采用了企業老板和求職者直接對話交流的運營模式,提升了溝通效率,縮短了招聘流程,屬于一種去中介化的模式。在發展中實際會有一些問題,企業領導者一般沒有太多的時間精力去和求職者溝通,而且崗位不匹配,審查篩選不嚴格等問題也是明顯的不足。

    速途研究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報告

    互聯網招聘行業的主要模式

    綜合信息招聘平臺覆蓋的行業和人群最廣泛,也是國內最早的互聯網招聘網站,智聯招聘和前程無憂都屬于綜合信息招聘平臺。垂直類招聘平臺是專注于某個行業某個領域或某個地區的細分領域的招聘服務,獵聘網和拉勾是典型的垂直類招聘平臺。社交類招聘是基于人脈和社交圈的招聘服務,以脈脈和大街為代表。新興招聘平臺是不同于傳統各類的模式,有一定的創新模式,比如拉勾這種與領導直接溝通的模式。

    大部分人會使用多個招聘平臺

    速途研究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報告

    在國內求職者使用招聘平臺數量的分布上,只使用一家招聘平臺的用戶只占20%左右,八成用戶會選擇同時使用多個招聘平臺。其中2-3個招聘平臺占比最多,達到了53.3%超過了半數用戶。使用4-5個平臺的用戶占比17.5%,5個以上占比也有8.5%。

    求職者使用多個招聘平臺能夠最大化的享受招聘信息,為求職提供了更多的選擇,提高了求職的成功率,各個招聘平臺之間在競爭之外其實還有內容互補。

    企業信息不實是用戶最擔心的方面

    速途研究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報告

    在2019年Q1用戶使用招聘平臺不佳體驗的調研中,企業信息不實是求職者最介意的問題,企業提供的工資條件以及職位描述信息的不真實實際上會浪費用戶的大量時間,可能會讓用戶受到欺騙。泄露個人隱私也是用戶最擔憂事情,在招聘平臺上一般用戶會上傳簡歷和頭像等內容,個人信息容易被泄露。職業匹配不夠精準也是非常大的問題,職業信息豐富能夠更加細致化的挑選職位是用戶希望的。信息不及時,信息滯后是超過26.6%的用戶在意的,能夠導致用戶無錯過心儀的職位。

    速途研究院分析師認為:未來互聯網招聘平臺的盈利模式會有創新,目前招聘平臺主要是針對B端收費,用戶端使用實際上是免費的。對于年輕一代求職者,付費習慣已經有了明顯的進步,在求職的剛需下,招聘平臺的服務會向C端傾斜。另一面,互聯網招聘平臺會提供增加細致,精準的服務,企業需要降低成本去招聘人才,求職者也希望更加高效快速的找到工作。供需雙方的要求會推動招聘平臺未來提供更加專業化和細致化的服務。

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